No Image

Трудовой договор по основному месту работы образец

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
10 марта 2020
  • Образцы, формы и шаблоны договоров на 2019 год. 3251-3500
  • Форма: Трудовой договор с главным инженером по основному месту работы (образец заполнения)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 15 ТД

г. Москва "01" августа 2017 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Волгоспецстрой" (ООО "ВСС") в лице директора Фомина Сергея Васильевича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Евсеев Александр Николаевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему Трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности главного инженера в соответствии с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами.
1.2. Настоящий Трудовой договор является Договором по основному месту работы.
1.3. Труд Работника регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "ВСС", локальными нормативными актами ООО "ВСС" и настоящим Договором.
1.4. Договор заключен на неопределенный срок.
1.5. Дата начала работы – 1 августа 2017 г.
1.6. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью два месяца.
1.7. Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 руб. (Сорок тысяч рублей).
1.8. Заработная плата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на банковскую карту. На период оформления банковской карты Работник получает заработную плату в кассе Работодателя.
1.9. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается продолжительностью рабочей недели 40 часов (пятидневная с двумя выходными днями);
– продолжительность ежедневной смены – 8 часов;
– время начала и окончания смены – с 8-00 до 17-00;
– время перерывов – с 12-00 до 13-00.
1 октября Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
1 декабря Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
1.10. По желанию Работника ежегодный очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
1.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:
2.1.1. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
2.1.2. Своевременную оплату труда в полном размере.
2.1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством.
2.1.4. Обязательное социальное страхование, предусмотренное законодательством.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные законодательством, данным Трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распорядительными документами Работодателя, а также выполнять иные распоряжения Работодателя в рамках своей трудовой функции.
2.2.2. Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
2.2.6. Выполнять установленные нормы труда.
2.2.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных законодательством, настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами Работодателя, а также выполнения иных распоряжений Работодателя, отданных в рамках трудовой функции Работника.
3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить работнику работу, обусловленную данным Трудовым договором.
3.2.2. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки.
3.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

Читайте также:  Срок рассмотрения жалобы в конституционном суде рф

4. Прочие условия

4.1. Данный Трудовой договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Условия данного Трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Все споры, вытекающие из данного Трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
4.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Работодатель:
Общество с ограниченной ответственностью
"Волгоспецстрой" (ООО "ВСС")
Юридический адрес: 710056, г. Москва, ул. Черниговская, д. 94
ИНН/КПП: 7754084997/775401001
ОГРН: 1076454002206
Директор ООО "ВСС" С.В. Фомин

Работник:
Евсеев Александр Николаевич
Дата рождения: 15.07.1971
Место жительства: 748658, г. Москва, ул. Ленина, д. 17, кв. 53
Паспорт: 77 08 358479, выдан Октябрьским РОВД г. Москва
03.12.2003
Работник А.Н. Евсеев
Второй экземпляр Трудового договора получил: /Евсеев А.Н./
01.08.2017

Вы здесь

Пример_Трудовой договор по основному месту работы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. Самара «_____» _____________20___ г.

__________________________________________________, именуемое в дальнейшем « Работодатель», в лице __________________________________________________ , действующего на основании _________________________________, с одной стороны, и _______________________________________________________, __________ года рождения, паспорт серия _________ №____________, выдан ___________________________

________________________ «___» _________ 20___г., зарегистрированный (ая) по адресу: __________________________________________________, именуемый(ая)ого в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается Работодателем на работу на должность ____________________________ в ______________________________________.

1.3. Местом работы Работника является ____________________________ .

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.5. Работник обязан приступить к работе с «___» ______________20___ г.

1.6. Работник подчиняется непосредственно: ______________________________________ .

1.7. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 календарных месяца, т.е. с «___» ________ 20 __ г. по « __ » _________ 20 __ г.

В случае неудовлетворительного результата испытания Работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договора, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание. Если Работник выдерживает испытание и продолжает работу, настоящий трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

· предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором, по его трудовой функции

· рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами организации и безопасности труда

· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

· повышение своей квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку в порядке предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами

· на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

· изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

· лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию

· добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией, максимально используя свои знания и опыт в интересах Работодателя

Читайте также:  Что такое смежные комнаты в квартире фото

· соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка

· выполнять установленные нормы труда

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

· бережно относится к имуществу Работодателя и других работников, не допускать использования предоставленных Работодателем средств, материалов и имущества в личных целях. Обеспечивать полную сохранность документов, технических средств, оборудования в соответствии с индивидуальным перечнем материальных ценностей Работодателя на каждом рабочем месте

· незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя

· не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения являющиеся коммерческой тайной Работодателя определены в Положении о коммерческой тайне.

· подписать Договор о конфиденциальности и неразглашении информации

· при поступлении на работу сообщить о себе истинные автобиографические данные, сведения об образовании и стаже работы, семейном положении, месте жительства. При изменении семейного положения, места жительства, номера домашнего телефона в трехдневный срок сообщить Работодателю о данных изменениях.

2.3. Перечень других прав и обязанностей Работника определен должностной инструкцией, утвержденной ___________________________, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, в том числе локальными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

· требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников

· поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

· привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

· изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

· получать от сотрудника полную и достоверную информацию относительно его персональных данных

· издавать локальные нормативные акты.

· компенсировать расходы Работника, в размере, определенном Работодателем, в связи с использованием Работником личного транспорта в служебных целях, в соответствии с Положением «По использованию личного транспорта в служебных целях»;

· компенсировать расходы Работника, в размере, определенном Работодателем, в связи с использованием Работником личного мобильного телефона в служебных целях, в соответствии с Положением «По использованию мобильной связи в производственных целях»;

· поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Генеральным директором;

· Устанавливать надбавки к заработной плате, в соответствии с Положение о надбавках, доплатах к должностным окладам сотрудников.

· выплатить компенсацию Работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном соглашением о расторжении трудового договора.

3.2. Работодатель обязан:

· соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты о труде, условия настоящего договора

· предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции

· создать Работнику надлежащие условия труда, в том числе предоставить оборудование, документацию, технические средства, необходимые для выполнения возложенных на Работника должностных обязанностей

· выплачивать в полном размере заработную плату, причитающуюся Работнику, и в сроки, установленные ТК РФ и условиями настоящего договора

· ознакомить сотрудника с требованиями Внутреннего трудового распорядка и Должностной инструкцией

· обеспечить сохранность персональных данных Работника. Предоставлять данные на сотрудника сторонним лицам только с письменного согласия Работника

· предоставлять Сотруднику время отдыха и отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством

· осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

· выплачивать работнику компенсацию в случае использования личного автотранспорта в служебных целях.

· оплачивать работнику расходы на мобильную связь в порядке, установленном в «Положении об использовании мобильной связи в производственных целях».

· обеспечить в случае необходимости сотрудника специальной одеждой и обувью.

4. Режим труда и отдыха.

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха определен правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. По решению непосредственного начальника или вышестоящего должностного лица организации Работник может направляться в служебные командировки с оплатой производственных расходов в размерах, установленных внутренним положением, регулирующим порядок направления Работника в командировку в другую местность.

Читайте также:  Сколько зарплата депутата госдумы в 2018 году

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______________ (______________________) рублей в месяц. Изменение размера должностного оклада в дальнейшем оформляется в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику 2 раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности доплат, премий, других вознаграждений в денежной и материальной формах, в соответствии с системой оплаты труда, действующей у Работодателя.

6. Ответственность сторон.

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

7. Основания прекращения договора.

7.1. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы.

8. Заключительные положения.

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.

8.2. Споры между сторонами разрешаются путем переговоров или в судебном порядке в соответствии с требованиями законодательства РФ.

8.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

9. Адреса и реквизиты сторон.

Юрид. адрес: __________________________

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором прописываются права и обязанности каждого из них. По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один составляется для работника, другой для работодателя.

Для заключения трудового договора будущий сотрудник должен предоставить комплект документов, в том числе паспорт, трудовую книжку (при наличии), пенсионное свидетельство. С работником может быть заключен бессрочный трудовой договор, либо договор на определенный срок, но только при наличии на то объективных причин.

Содержание трудового договора

  • трудовая функция работника (наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации);
  • место работы;
  • дата начала работы. Если дата начала работы в нарушение требований ТК РФ в договоре не указана, то работник должен приступить к выполнению работы на следующий день, после вступления в силу трудового договора. В свою очередь договор вступает в силу в день его подписания обеими сторонами;
  • условия оплаты труда (размер оклада, тарифной ставки и пр.);
  • условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки, а также условия об обязательном социальном страховании.

Кроме того, в трудовом договоре в обязательном порядке прописывается:

  • срок трудового договора, если заключается срочный трудовой договор;
  • указание на особый характер работы сотрудника при соответствующих обстоятельствах, к примеру, если предполагается разъездная работа, дистанционная, надомная и др.;
  • условие о совместительстве, если договор заключается с совместителем;
  • режим рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от общеустановленного в организации;
  • гарантии и компенсации работнику, если его принимают на работу с вредными и/или опасными условиями труда.

Изменение условий трудового договора и его расторжение

Если возникает необходимость внести изменения в трудовой договор с работником, то это можно оформить дополнительным соглашением. Так, можно увеличить объем выполняемой сотрудником работы, оформить совмещение должностей, внести изменения об условиях труда и проч.

Что касается расторжения трудового договора, то основанием для него может быть инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон и не только.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
Adblock detector